Новости
  Об институте
  Документы, регламентирующие деятельность института
  Ученый совет института
  Методический совет
  Переход на уровневую систему подготовки
  научно-исследовательская деятельность
  Приемная комиссия
  Аспирантура
  Факультеты
  Филиалы
  Дистанционное обучение
  Диссертационный совет
  Дополнительное образование
  Центр «САПР»
  Центр «Квалитекс»
  Библиотека
  ЭНИ "Технологии XXI века в легкой промышленности"
  Социальная сфера
  Тендеры
  Подготовительные курсы
  Общежитие
  информация о новой системе оплаты труда
положение об оплате труда
коллективный договор
уведомления
  Первичные данные за отчетный период
  Система качества
  Социальное обслуживание населения г. Москвы 2009 г
  Социальное обслуживание населения г. Москвы 2010 г
  IV Международная научно- методическая конференция
  Объединение РосЗИТЛП-МГУТУ

Логин
Пароль
Регистрация
Забыли пароль?

положение об оплате труда

 

                                                                                                 

 

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

 

«РОССИЙСКИЙ ЗАОЧНЫЙ ИНСТИТУТ ТЕКСТИЛЬНОЙ И

ЛЕГКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ»

 

 

                                                       УТВЕРЖДАЮ

 

ПРИНЯТО НА                                                                   РЕКТОР ГОУ ВПО  «РосЗИТЛП»

ЗАСЕДАНИИ                                               

УЧЕНОГО СОВЕТА                                                                 ______________/ М.И.Семин

     

«_____»_____________ 2008 г.                                             «____» ____________ 2008 г.

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

 ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ИНСТИТУТА

 

 

 

СОГЛАСОВАНО

 

Председатель первичной

профсоюзной организации

работников  ГОУ ВПО «РосЗИТЛП»

 

________________ Е.В.Бероева

 

«____ » _____________   2008 год

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

МОСКВА

<_xml:namespace prefix = st1 ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags" />2008 г.



1.      Общая часть

 

1.1    Настоящее положение, которое устанавливает и закрепляет систему и порядок оплаты труда работников ГОУ ВПО «РосЗИТЛП» (далее - Институт), разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (с учетом изменений и дополнении), ст. 30 Федерального закона от 22.08. 1996 г. № 125 - ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (с изменениями и дополнениями),  ст. 32 Закона от 10.07.1992г. № 3266-1     («Об образовании» с изменениями и дополнениями),  постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральный государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», постановлением Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2008 № 71 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении)», приказами Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях» и от 29.12.2007 № 822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, приказом Федерального агентства по образованию от 05.09.2008 №1169 «Об утверждении примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений по видам экономической деятельности»,  Уставом ГОУ ВПО «РосЗИТЛП», Коллективным договором и иными нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда. 

1.2.   На основании положений Трудового кодекса Российской Федерации система оплаты труда работников Института, включающая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором и настоящим Положением в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также с учетом мнения представительного органа работников (профкома  Института).

Система оплаты труда работников Института, устанавливается с учетом:

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

- перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного для федеральных бюджетных учреждений;

- перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденного для федеральных бюджетных учреждений;

- иных обязательных выплат, установленных законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, (классифицируются как стимулирующие обязательные выплаты);

- рекомендаций Российской трехсторонней  комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения профкома  Института.

1.3.   В Институте применяется повременная система оплаты труда, и режимы рабочего времени, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.4.   Настоящее Положение отражает порядок формирования фонда оплаты труда работников за счет средств бюджета и средств, от приносящей доход деятельности и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, и порядок установления размеров должностных окладов.  

1.5.  Настоящее Положение определяет источники формирования фонда оплаты труда, структуру заработной платы работников, условия установления обязательных доплат и надбавок, компенсационных и стимулирующих выплат.

1.6.   Положение принимается решением Ученого совета Института по согласованию с профсоюзной  организацией работников, утверждается ректором и объявляется приказом по Институту. Положение подлежит пересмотру и дополнению по мере необходимости в установленном порядке.

1.7.   Условия оплаты труда работника - размер должностного оклада, ставки заработной платы, условия и порядок установления компенсационных   и   стимулирующих   доплат и надбавок включаются в трудовой договор с работником.

1.8.   Институт в соответствии с действующим законодательством и Уставом Института в пределах имеющихся у него средств на оплату труда, самостоятельно определяет размеры и виды доплат, надбавок, премий (разовых поощрительных выплат), а  также должностных окладов (ставок заработной платы) всех категорий работников   в порядке установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы), доплат, надбавок, а также премий (разовых поощрительных выплат) максимальными размерами не ограничиваются.

1.9.   Для подразделений, которые по роду своей деятельности не ведут   образовательный   процесс,   но   обеспечивают   его   выполнение   и оказывают активное содействие в его проведении, применяются должности и профессии,  а также  профессионально-квалификационные   группы  и квалификационные   уровни   тех   видов   деятельности,  к   которым   они относятся - Научно-исследовательский    сектор    вуза    (НИС),    Библиотека и Отдел издательства учебной литературы и учебно-методических пособий для студентов и др.

1.10.  Минимальные размеры окладов (ставок) работников устанавливаются ректором по соответствующей ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации (Приложение №1).

 

2. Финансовое обеспечение оплаты  труда

 

2.1.   Финансовое     обеспечение     оплаты     труда     в     Институте осуществляется за счет следующих источников:

- Федеральный бюджет (лимиты бюджетных обязательств);

- Средства от приносящей доход деятельности, в том числе от оказания платных образовательных и иных услуг, безвозмездных поступлений от физических и юридических лиц и иных источников, в соответствии с  законодательством РФ. Фонд оплаты труда Института формируется на календарный год.

2.2.   Институт обеспечивает минимальный размер оплаты труда (МРОТ) работникам,  установленный федеральным законом:

- за счет средств федерального бюджета;

- за счет средств от приносящей доход деятельности;

- за счет средств иных источников, не запрещенных законодательством РФ.

2.3. Минимальный размер оплаты труда работника обеспечивается за счет указанных источников финансирования ректором Института.

 

 

3. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы)

 

3.1.  Размеры   окладов    (должностных    окладов)  ставок заработной платы устанавливаются ректором Института по профессиональным квалификационным группам ПКГ и квалификационным уровням на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

3.2.  Должности, не предусмотренные профессиональными квалификационными группами, приравниваются по оплате труда на основании Единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Минимальные размеры по оплате труда устанавливаются по аналогии с имеющимися должностями к следующим ПКГ и квалификационным уровням (Приложение №2,№3).

3.3.   Ректор имеет право установить  работнику индивидуальный размер должностного оклада  без ограничения его максимальными размерами.

3.4.   К минимальным размерам окладов (ставкам заработной платы) могут устанавливаться повышающие коэффициенты.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.

3.5.  Ректор имеет право установить персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке) по соответствующему уровню ПКГ:

- конкретному работнику с учетом профессиональной подготовке, степени самостоятельности, инициативности, ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов;

-  по занимаемой должности, профессии в зависимости от повышенной сложности, важности выполняемой работы,  уровня ответственности, и  других критериев значимости должности и профессии;

- по структурному подразделению, устанавливаемый при наличии особой важности ответственности деятельности подразделения для всего Института независимо от профиля его деятельности.

3.6. Повышающие коэффициенты и персональные повышающие коэффициенты  могут устанавливаться как на определенный, так и на неопределенный срок.

3.7. Размеры персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) назначаются ректором Института, в том числе по представлению руководителей структурных подразделений, при условии наличия средств и устанавливаются приказом.

3.8. Повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке заработной платы в Институте) не применяется к должностному окладу ректора и должностным окладам работников,  у которых они определяются в процентном соотношении к должностному окладу ректора.

 

 

4.      Компенсационные выплаты

 

4.1.   Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором и настоящим Положением в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,  содержащими нормы трудового права.

4.2.   Виды компенсационных выплат устанавливаются в Институте в соответствии с перечнем видов выплат, содержащимся в Трудовом кодексе Российской Федерации, приказах Минздравсоцразвития Российской Федерации, настоящем Положении и коллективном договоре.

4.3.   Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам  (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к должностным окладам, ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской  Федерации и другими нормативными правовыми актами.

 

В Институте устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

 

- выплаты работникам, занятым на   тяжелых работах,   работах   с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- районный коэффициент  (Омск – 15%, Кемерово – 30%);

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации), доплаты за совмещение профессий (должностей) и расширение зоны обслуживания, доплаты за сверхурочную работу, доплаты за работу в ночное время, доплаты за работу в выходные и праздничные дни;

- компенсационные выплаты в соответствии с законодательством  и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

 

4.4.   Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном действующим законодательством.

4.5.   Все компенсационные выплаты работникам Института устанавливаются в размерах, предусмотренных Коллективным договором и настоящим Положением, по не ниже размеров, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

 

5. Стимулирующие выплаты

 

Порядок установления и назначения стимулирующих выплат отражен в отдельных Положениях: «О порядке установления стимулирующих выплат (надбавок и доплат)» и «О премировании (установлении поощрительных выплат)», которые являются неотъемлемой частью настоящего Положения.

 

6.      Оплата труда ректора Института,  проректоров  и  главного бухгалтера

 

6.1.   Заработная плата ректора Института устанавливается в соответствии с законами Российской Федерации, нормативными актами федеральных органов исполнительной власти, содержащими нормы трудового права, Положением о статусе ректора государственного высшего   учебного   заведения    Российской   Федерации   федерального подчинения, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июня 1996г. № 695 (в части, не противоречащей постановлению Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583) и трудовым договором, заключенным между ректором и Федеральным агентством по образованию Российской Федерации.

6.2. Заработная плата  проректоров  и    главного    бухгалтера    состоит    из    должностного    оклада,    выплат компенсационного     и     стимулирующего     характера     и     иных     выплат, установленных  законодательством   и  нормативными  правовыми  актами  в сфере оплаты труда.

6.2.1. Должностной оклад ректора Института определяется трудовым договором и составляет до 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала. Конкретная величина кратности размеров средней заработной платы основного персонала для расчета оклада ректора устанавливается  Рособразованием.

Перечень должностей, профессий работников учреждения, подведомственных Федеральному агентству по образованию, и относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности устанавливается Федеральным агентством по образованию. В Институте к основному персоналу относится профессорско-преподавательский состав.

6.2.2.   Порядок   и   правила      расчета средней   заработной   платы работников    основного    персонала для установления оклада    ректору Института, устанавливаются приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации.

6.2.3. Должностные оклады проректоров  и главного бухгалтера Института устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада ректора.  

6.3.   Выплаты стимулирующего характера ректору Института устанавливаются    с    учетом    результатов   деятельности    Института   и критериев       оценки       эффективности       работы вуза.

 

7.   Порядок формирования штатного расписания

и структуры заработной платы

профессорско-преподавательского состава

Института

 

7.1.   Фонд оплаты труда профессорско-преподавательского состава (ППС) Института формируется исходя из нормативного соотношения численности   ППС   и   студентов (на одного преподавателя приходится студентов заочной формы обучения – 35, очно-заочной – 15, аспирантов очной формы обучения – 9, заочной – 12)   и   сложившейся средней ставки заработной платы ППС.

К   профессорско-преподавательскому   составу   относятся   должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента.

7.2. Для   работников   из   числа   ППС   установлена   сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 (тридцать шесть) часов в неделю.

7.3.   Штатное расписание ППС  в разрезе учебных  подразделений Института -  филиалов, факультетов, кафедр и др. формируется в соответствии  со структурой Института, в зависимости от годовой учебной нагрузки с учетом установленных норм времени, корректируется в течение учебного года, и утверждается ректором на текущий учебный год не позднее 1 сентября.

В штатном расписании по каждой должности при установлении соответствующих выплат указываются источники финансирования, за счет которых они производятся.

7.4.   Изменения в штатное расписание ППС на текущий учебный год вносятся на основании приказов по Институту.

Должностной оклад отличный от минимального, может устанавливаться работнику ректором, в том числе по представлению руководителя структурного подразделения, в зависимости от уровня профессиональной подготовки, квалификации, сложности, объема, качества   и   характера   выполняемой   работы,   компетенции   работника   в соответствии     с     установленной     по    должности профессиональной  квалификационной группой и квалификационным уровнем.

Должностной оклад (ставка заработной платы) выплачивается работнику за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором.

7.5. Кроме   должностного   оклада  работникам   из   числа   ППС устанавливаются   обязательные    доплаты    и   надбавки,    в   том    числе компенсационного характера, а также стимулирующие надбавки и премии (разовые    поощрительные    выплаты),    предусмотренные    действующим законодательством,   нормативными правовыми актами в сфере  оплаты труда,   коллективным  договором  и  настоящим  Положением.

Работникам   из   числа   ППС   помимо  должностного  оклада устанавливаются:

- обязательные  компенсационные и стимулирующие выплаты и доплаты;

- доплата за наличие ученых степеней кандидата наук и доктора наук, в размерах, определяемых действующими федеральными законами и нормативными правовыми актами (Лицам, зачисленным на условиях почасовой оплаты труда, доплаты за наличие ученой степени кандидата наук и доктора паук включаются в размеры ставок почасовой оплаты труда);

- надбавка за занимаемую должность доцента в размере 40% к должностному окладу и за занимаемую должность профессора в размере 60% к должностному окладу Обожаете одерживать победу? козино для айфона на www.dvigator.ru - простой способ добиться успеха! . (Лицам, зачисленным на условиях почасовой оплаты груда, доплаты за занимаемые должности доцента и профессора, включаются в размеры ставок почасовой оплаты труда);

- доплата за совмещение профессий для ППС которая производится по вакантным ставкам учебно-вспомогательного и прочего обслуживающего персонала при условии выполнения их обязанностей в течение рабочего времени.

 

8.           Почасовая оплата труда

 

Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются Институтом самостоятельно и утверждаются приказом по Институту.   Размер    часовой   ставки   ППС устанавливается из расчета должностного оклада в соответствии с ПКГ и квалификационным уровнем с учетом дополнительно установленных обязательных доплат и надбавок (за занимаемую должность доцента и профессора, наличие ученой степени кандидата и доктора наук).

Выполнение педагогической работы на условиях почасовой оплаты не считается совместительством, и ее объем для работника в учебном году не может превышать 300 часов.

 

9. Оплата труда и порядок формирования

штатного расписания Административно-управленческого,

Учебно-вспомогательного, Научного, Научно-вспомогательного

и Прочего обслуживающего персонала

 

9.1.   Штатное   расписание   для   административно-управленческого, учебно-вспомогательного,    научного,    научно-вспомогательного,    прочего обслуживающего персоналов Института утверждается ректором на календарный год.

9.2.   Штатное      расписание      вышеперечисленных     категорий персонала (кроме научного и научно-вспомогательного) формируется в соответствии с утвержденной структурой вуза. В штатном расписании по каждой должности в разрезе соответствующих выплат указываются источники финансирования, за счет которых они производятся.

9.2.1. Раздел штатного расписания научного и научно-вспомогательного персонала формируется в соответствии  со структурой вуза и утверждается ректором Института в зависимости от потребности в персонале для выполнения научных программ и научной тематики, а также наличия финансирования, в пределах утвержденных смет по федеральному бюджету и средств, от приносящей доход деятельности.

Для выполнения НИР и OKР, а также иных работ, связанных с временным  расширением  объема  оказываемых  Институтом  услуг,  Институт вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

В этом случае утверждается временное штатное расписание, срок действия которого совпадает со временем оказания указанных услуг.

9.3.   Продолжительность рабочего времени для всех указанных категорий персонала устанавливается в соответствии с  Трудовым кодексом  Российской Федерации, Коллективным договором и Правилами внутреннего трудового распорядка.

9.4.   Изменения к штатному расписанию Института по указанным категориям персонала вносятся на основании приказов ректора.

9.5.   Должностной оклад выплачивается работнику за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором, а также утвержденной должностной  инструкцией.

9.6    Работники вышеуказанных категорий персонала имеют право быть зачисленными на должности ППС для проведения учебных занятий на условиях почасовой оплаты труда и по совместительству при наличии у них соответствующего уровня квалификации.

9.7.   Перечисленным категориям персонала помимо должностного оклада (ставки) устанавливается обязательная выплата -  доплата за наличие ученой степени доктора или кандидата наук, если это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками, в порядке и размерах, устанавливаемых действующими нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации;

 

10. Совместительство и нештатная оплата труда

 

10.1. Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой   работы   на   условиях   трудового   договора   в   свободное   от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Продолжительность работы по совместительству не должна превышать 4 (четырех) часов в день или половины месячной нормы рабочего времени установленного для соответствующей категории работника. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.

Общий объем работы работника Института с учетом работы по совместительству не может превышать нормы работы на 1,5 ставки.

Оплата труда работающих по совместительству производится пропорционально отработанному времени, либо на других условиях, определенных трудовым договором.

10.2. Для обеспечения, связанных с временным расширением объема оказываемых вузом услуг, выполнения временных, в том числе сезонных работ,  Институт вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях гражданско-правового договора, как за счет средств федерального бюджета, так и за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности. В этом случае в договоре указывается объем поручаемой работы, срок ее выполнения, размер оплаты труда (нештатная оплата труда).

 

11. Оплата туда работников обособленных структурных подразделений (филиалов)

 

11.1. Штатное расписание филиалов утверждается ректором по представлению директоров филиалов.

11.2. Заработная плата работников филиалов производится в соответствии с настоящим Положением.

11.3. Заработная плата директоров филиалов состоит из должностного оклада, компенсационных  и стимулирующих и иных выплат.

Премирование директоров филиалов осуществляется приказом ректора института  1 раз в квартал в пределах фонда оплаты труда филиала.

 

12. Порядок установления размера дополнительных выплат

работникам Института

 

12.1. Обязательные и компенсационные выплаты:

12.1.1.         Обязательные и компенсационные выплаты, предусмотренные Трудовым  кодексом  Российской Федерации  и  нормативными  правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются в размерах, определяемых действующими законодательными и нормативными правовыми  актами.

Указанные   выплаты    устанавливаются   также    коллективным   договором,

приказами   ректора    и    настоящим    Положением    в   размерах    не    менее установленных нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Размеры доплаты за работу в праздничные дни, за выполнение сверхурочных работ, за работу в ночное время - определяются Трудового кодекса  Российской Федерации и коллективным договором, за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) -

определяются   по   соглашению   сторон.   Размеры  обязательных   выплат, предусмотренных       работникам Института, определяются  в Коллективном   договоре,   либо    в   приказе   ректора    на основании решения Ученого совета.

12.1.2.         При  установлении   размера  обязательной  дополнительной выплаты    (доплата    за    совмещение    профессий    и    расширение    зоны обслуживания,  за дополнительный  объем   работы   и др.) ее  размер для конкретного работника определяется руководителем структурного подразделения. На имя ректора от руководителя структурного подразделения подается служебная записка с обоснованием необходимости установления надбавки (доплаты) и указанием се размера, записка предварительно визируется в Планово-финансовом отделе на предмет наличия средств, затем с положительной резолюцией ректора Отделом кадров издается приказ по Институту. При этом работник, на которого возлагаются дополнительные обязанности должен дать свое согласие в письменном виде.

12.1.3.         Доплаты за работу во вредных (опасных) и (или) особо вредных (особо опасных) условиях труда устанавливаются по итогам проведенной аттестации рабочих мест, на основании приказа по Институту и при условии наличия утвержденного Перечня подразделений и конкретных работ, при выполнении которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда. Перечисленные документы готовятся Отделом охраны труда.

12.2. Стимулирующие выплаты:

12.2.1.         Стимулирующими выплатами в Институте являются:

стимулирующие надбавки (доплаты), выплачиваемые в соответствии с действующим «Положением о порядке установления стимулирующих выплат (надбавок и доплат)»  и «Положением о премировании (установлении поощрительных выплат)», принятыми Ученым Советом Института по согласованию с профкомом работников Института, утвержденными ректором и объявленными приказом.

12.3.Социальные выплаты:

Социальные выплаты назначаются в виде:

-  материальной помощи на основании служебной записки на имя ректора. Служебная записка согласовывается с председателем первичной профсоюзной организации и Планово-финансовым отделом (на предмет наличия финансовых средств) предусмотренных сметой на текущий год. При положительной резолюции ректора  Отделом кадров издается приказ по Институту о выплате материальной помощи работнику.

Основанием к оказанию материальной помощи может служить тяжелое материальное положение работника, необходимость медицинского обследования и дальнейшего лечения на платной основе, приобретения лекарственных препаратов, необходимость санаторно-курортного лечения и отдыха, жизненные ситуации, требующие срочных финансовых затрат (смерть близких родственников, рождение ребенка, обеспечение летнего отдыха детей, другие ситуации);

-  выплаты к юбилейным датам работника – 50,55 (женщинам), 60,65,70 и так далее каждые пять лет на основании служебной записки руководителя подразделения на имя ректора с визой Планово-финансового отдела (на предмет наличия финансовых средств) предусмотренных сметой на текущий год. При наличии положительной резолюции ректора Отделом кадров издается приказ.

 

13. Заключительная часть

 

Институт имеет право дополнять и изменять отдельные статьи данного Положения, не противоречащие действующему законодательству в сфере оплаты труда.

Все изменения и дополнения к настоящему Положению утверждаются на заседании Ученого совета Института и согласовываются с профсоюзным комитетом работников Института.

Настоящее Положение может быть отменено только решением Ученого совета Института.

 

 

 

 

Приложение №1  «Минимальные размеры должностных окладов профессиональных квалификационных групп».

Приложение № 2 «Отделы и должности, не предусмотренные профессиональными квалификационными группами и квалификационными уровнями к соответствующим ПКГ и к квалификационным уровням».

Приложение №3 «Соответствие наименований должностей и уровней оплаты труда по системе оплаты труда в рамках Единой тарифной сетки и в новой системе оплаты труда»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                Приложение № 1

                                                                                                    к положению об оплате труда

                                                                                                     работников института

 

 

 

 

Минимальные размеры должностных окладов

профессиональных квалификационных групп

 

 

 

Первая  профессиональная  квалификационная  группа    -  3  200

 

Вторая  профессиональная  квалификационная  группа    -  3  700

 

Третья  профессиональная  квалификационная  группа    -  4  200

 

Четвертая  профессиональная  квалификационная  группа    -  5  000

 


Приложение № 2

 

                                                                                                  к положению об оплате труда

                                                                                                     работников института

 

 

Отделы и должности, не предусмотренные

профессиональными квалификационными группами

и квалификационными уровнями к соответствующим ПКГ

и к квалификационным уровням:

 

 

- Гараж

 

- Информационно-вычислительный центр

 Начальник отдела ПКГ 4 уровня, 1 квалификационный уровень

Специалист  ПКГ 3 уровня, 4 квалификационный уровень

 

- Орган по сертификации

Руководитель  ПКГ 4 уровня, 3 квалификационный уровень

Специалист ПКГ 3 уровня, 4 квалификационный уровень

 

- Испытательный центр «Квалитекс»

Руководитель ПКГ 4 уровня, 3 квалификационный уровень

Руководитель группы ПКГ 4 уровня, 1 квалификационный уровень

 

- Отдел организационно-воспитательной работы

Начальник отдела ПКГ 4 уровня, 1 квалификационный уровень

 

- Экспериментальная лаборатория креативного проектирования

Руководитель лаборатории  ПКГ 4 уровня, 1 квалификационный уровень

 

- Отдел системы качества (ОСК)

Начальник отдела ПКГ 4 уровня, 1 квалификационный уровень

Специалист ПКГ 3 уровня, 4 квалификационный уровень

 

- Центр дистанционного обучения  (ЦДО)

Директор центра ПКГ 4 уровня, 3 квалификационный уровень

 

- Центр непрерывного профессионального образования

Директор центра ПКГ 4 уровня, 3 квалификационный уровень

Специалист по работе с договорами ПКГ 3 уровня, 3 квалификационный уровень

 

- Регионально-информационный центр

Директор ПКГ 4 уровня, 1 квалификационный уровень

 

- Управление инженерной эксплуатации

Начальник управления ПКГ 4 уровня, 1 квалификационный уровень

Заместитель руководителя структурного подразделения и зам.директора – размер должностного оклада устанавливается на 10-30%% ниже оклада по должности соответствующего руководителя;

 

                                                                                                                                                             Приложение № 3

                                                                                                                                             к положению об оплате труда

                                                                                                                                             работников института

 

 

Соответствие наименований должностей и уровней оплаты труда по системе оплаты труда в рамках Единой тарифной сетки и в новой системе оплаты труда:

 

 

Учебный мастер 6-7 р ЕТС   - учебный мастер ПКГ 2 уровня, 2 квалификационный уровень

Учебный мастер 8-9 р ЕТС   - учебный мастер 2 кат ПКГ 2 уровня, 3 квалификационный уровень

Учебный мастер 10 р ЕТС     - учебный мастер 1 кат ПКГ 2 уровня, 4 квалификационный уровень

Техник 6-7 р ЕТС                       - техник ПКГ 2 уровня, 2 квалификационный уровень

Техник 8-9 р ЕТС                       - техник 2 кат ПКГ 2 уровня, 3 квалификационный уровень

Техник 10 р ЕТС        - техник 1 кат ПКГ 2 уровня, 4 квалификационный уровень

Бухгалтер 5 -6 р ЕТС                 - бухгалтер ПКГ 3 уровня, 1 квалификационный уровень

Бухгалтер 7-8 р ЕТС                  - бухгалтер 2 кат ПКГ 3 уровня, 2 квалификационный уровень

Бухгалтер 9-10 р ЕТС                - бухгалтер 1 кат ПКГ 3 уровня, 3 квалификационный уровень

Бухгалтер 11-12 р ЕТС              - ведущий бухгалтер ПКГ 3 уровня, 4 квалификационный уровень

Экономист 5-6  р ЕТС              - экономист ПКГ 3 уровня, 1 квалификационный уровень

Экономист 7-8 р ЕТС               - экономист 2 кат ПКГ 3 уровня, 2 квалификационный уровень

Экономист 9-10 р ЕТС             - экономист 1 кат ПКГ 3 уровня, 3 квалификационный уровень

Экономист 11-12 р ЕТС           - ведущий экономист ПКГ 3 уровня, 4 квалификационный уровень

Библиотекарь 5-6 р ЕТС          - библиотекарь ПКГ 3 уровня, 1 квалификационный уровень

Библиотекарь 7-8 р ЕТС          - библиотекарь 2 кат ПКГ 3 уровня, 2 квалификационный уровень

Библиотекарь 9-10 р ЕТС       - библиотекарь 1 кат ПКГ 3 уровня, 3 квалификационный уровень

Библиотекарь 11-12 р ЕТС     - ведущий библиотекарь ПКГ 3 уровня, 4 квалификационный уровень

Библиограф 5-6 р ЕТС              - библиограф ПКГ 3 уровня, 1 квалификационный уровень

Библиограф 7-8 р ЕТС              - библиограф 2 кат ПКГ 3 уровня, 2 квалификационный уровень

Библиограф 9-10 р ЕТС            - библиограф 1 кат ПКГ 3 уровня, 3 квалификационный уровень

Библиограф 11-12 р ЕТС        - ведущий библиограф ПКГ 3 уровня, 4 квалификационный уровень

Инженер 5-6 р ЕТС                    - инженер ПКГ 3 уровня, 1 квалификационный уровень

Инженер 7-8 р ЕТС                 - инженер 2 кат ПКГ 3 уровня, 2 квалификационный уровень

Инженер 9-10 р ЕТС                  - инженер 1 кат ПКГ 3 уровня, 3 квалификационный уровень

Инженер 11-12 р ЕТС                - ведущий инженер ПКГ 3 уровня, 4 квалификационный уровень

Инженер-лаборант 5-6 р ЕТС     - инженер-лаборант  ПКГ 3 уровня, 1 квалификационный уровень

Инженер-лаборант 7-8 р ЕТС     - инженер-лаборант 2 кат ПКГ 3 уровня, 2 квалификационный уровень

Инженер-лаборант 9-10 р ЕТС   - инженер-лаборант 1 кат ПКГ 3 уровня, 3 квалификационный уровень

Инженер-лаборант 11-12 р ЕТС - ведущий Инженер-лаборант ПКГ 3 уровня, 4 квалификационный уровень

Инспектор 4-5 р ЕТС                   - инспектор по контролю за исполнением поручений ПКГ 2 уровня, 1 квалификационный уровень

 

        

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                            

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

 

«РОССИЙСКИЙ ЗАОЧНЫЙ ИНСТИТУТ ТЕКСТИЛЬНОЙ И

ЛЕГКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ»

 

 

 

                                                       УТВЕРЖДАЮ

 

ПРИНЯТО НА                                                                   РЕКТОР ГОУ ВПО  «РосЗИТЛП»

ЗАСЕДАНИИ                                               

УЧЕНОГО СОВЕТА                                                                 ______________/ М.И.Семин

     

«_____»_____________ 2008 г.                                             «____» ____________ 2008 г.

 

 

                                                      

 

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

 

О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

(НАДБАВОК И ДОПЛАТ)

 

 

 

 

 

СОГЛАСОВАНО

 

Председатель первичной

профсоюзной организации

работников  ГОУ ВПО «РосЗИТЛП»

 

________________ Е.В.Бероева

 

«____ » _____________   2008 год

 

 

 

 

МОСКВА

2008г.

 

1.Общая часть.

 

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации ( с учетом изменений и дополнений), Законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22 августа 1996 г. № 125 - ФЗ (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.09.2006г.), ст. 30, Законом «Об образовании» от 10.07.1992г. № 3266-1 (с изменениями и дополнениями), ст.32, постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральный государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», постановлением Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2008 № 71 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении)», приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях». Уставом ГОУ ВПО «РосЗИТЛП» и Коллективным договором в Институте устанавливаются стимулирующие выплаты.

 

2.Источники выплат стимулирующих надбавок и доплат

 

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований федерального    бюджета    и    средств    от    приносящей    доход   деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера.

Помимо указанного фонда на стимулирование работников, на выплату стимулирующих надбавок и доплат из бюджетных средств может использоваться экономия фонда оплаты труда.

 

3. Порядок установления стимулирующих выплат (надбавок и доплат)

 

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты,
направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а
также поощрение за выполненную работу.                                              

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Стимулирующие выплаты устанавливаются в Институте приказами ректора в пределах фонда оплаты труда (ФОТ) и максимальными размерами не ограничиваются.

Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентном отношении к установленному работнику окладу, без учета повышающего коэффициента или в абсолютном размере.

Ректор имеет право самостоятельно или с учетом представления руководителя структурного подразделения изменить размер стимулирующей выплаты, либо полностью отменить ее выплату при условии некачественного и несвоевременного выполнения порученного руководителем задания (работы), не выполнения нормированного задания, объема порученной основной и (или) дополнительной работы и др. основаниям.

В указанных случаях к служебной записке прилагаются документы, подтверждающие допущенные сотрудником некачественное и несвоевременное выполнение порученного руководителем задания (работы), не выполнения нормированного задания, объема порученной основной и (или) дополнительной работы или иные обоснования отмены или уменьшения размера надбавки (подтверждающие акты, объяснительные записки работника).

При отсутствии или недостатке финансовых средств, в том числе средств федерального бюджета, по независящим от Института причинам, ректор Института имеет право приостановить выплату стимулирующих надбавок, либо пересмотреть их размеры на основании решения Ученого совета Института по согласованию с профкомом работников Института.

Размер выплат пересматривается при переводе работника на иную должность (работу, специальность) и (или) в другое подразделение, а также в связи с изменением его функциональных обязанностей, характера выполняемых работ, а также при изменении системы оплаты труда.

Основанием для издания приказа об установлении стимулирующей выплаты является служебная записка, подаваемая руководителем структурного подразделения на имя ректора с обоснованием необходимости установления выплаты конкретному сотруднику или группе работников Института с указанием ее размера и срока, на который она устанавливается. Служебная записка визируется в Планово-финансовом отделе на предмет наличия средств и после положительной резолюции ректора Отдел кадров издает приказ о ее установлении.

Виды стимулирующих выплат:

- надбавка за интенсивность труда и высокие результаты работы;

- выплаты  за качество выполняемых работ.

Стимулирующая надбавка за интенсивность труда и высокие результаты работы устанавливается работникам:

- надбавка за интенсивность труда и высокие результаты работы;

- надбавка за интенсивность труда при особом режиме работы;

- надбавка за интенсивность труда в связи с увеличение объема работы  по  основной  должности   или  за дополнительный  объем  работы,   не связанный с основными обязанностями сотрудника;

- за   интенсивность   труда   при   выполнении   особо   важных, сложных и срочных работ;

- надбавка за интенсивность работы в должности заведующего кафедрой  - 45% от должностного оклада (60% - выпускающие кафедры), а также при исполнении обязанностей  заведующего кафедрой;

- надбавка  за  интенсивность  работы   в должности  декана  - 60% от должностного оклада,  а также при исполнении обязанностей декана;

-  доплата за исполнение обязанностей заместителя декана в размере 50% от должностного оклада по занимаемой должности;

- за интенсивность работы в период поступления абитуриентов и проведения приемных испытаний;

- за интенсивность работы в обеспечении платных образовательных услуг;

- за интенсивность работы в содействии обеспечения платных образовательных услуг;

- за интенсивность, связанную с применением в работе иностранного языка;

- иные   показатели,   которые   можно   использовать   в качестве стимулирования за  интенсивность выполняемой  работы  или  иной деятельности,  не входящей  в круг    основных обязанностей работника.

При назначении такой выплаты указываются конкретные выполняемые
работы или иные причины ее установления.

 Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам:

- за качество работы и высокий профессионализм;

- за наличие почетных званий у работников Института при условии выполнения ими своих должностных обязанностей: «Заслуженный   работник   высшей   школы   Российской   Федерации (СССР)», «Заслуженный деятель науки и техники Российской Федерации(СССР)», «Заслуженный   тренер Российской  Федерации (СССР)»  и другие,  в названии которых содержится слово «Заслуженный», за звание действительного члена и члена-корреспондента    академий    наук    Российской    Федерации,    имеющих государственный статус, а также лауреатам Государственных премий Российской Федерации (СССР) и премий Президента Российской Федерации, Правительства Российской   Федерации,   премий   Совета  Министров   СССР,   премий  Совета Министров     РСФСР,     Премий     Минвуза     СССР,    Гособразования     СССР, Рособразования,   Министерства   образования   и   науки   России,   Ленинской премии,  премии Ленинского комсомола, а также награжденным  почетным значком Министерства высшего и среднего специального образования СССР «За отличные  успехи   в   работе»,   нагрудным   знаком   «Почетный   работник высшего   профессионального   образования   Российской   Федерации»,   иными почетными   званиями,   почетными   званиями   и   наградами,   устанавливаемые Правительством    г.Москвы    и    государственными    наградами        Российской Федерации и СССР: звание Героя, ордена и медали (кроме юбилейных), знаки отличия и почетные звания в сфере науки и образования, культуры и спорта (кроме почетных грамот и благодарностей) - в размере 10% от должностного оклада; При наличии двух и более почетных званий стимулирующая надбавка устанавливается по одному из оснований.

- надбавка   работникам,   заключившим   договор  полной  материальной  ответственности  и  качественно  выполняющим возложенные обязанности, в размере до 10% от должностного оклада;

- иные   показатели,   которые   можно   использовать   в качестве стимулирования за качество выполняемой работы или иной деятельности, в
том   числе   не   входящей   в   круг     основных  обязанностей   работника.   При
назначении такой выплаты указываются конкретные выполняемые работы или причины ее установления.

Выплата по всем указанным видам стимулирующих выплат (надбавок и доплат) производится в пределах фонда оплаты труда Института.

Как правило, стимулирующие надбавки устанавливаются на срок от 3-х месяцев до одного года в пределах календарного года. Отдельным работникам по разрешению ректора стимулирующая надбавка за качество работы и высокий профессионализм может устанавливаться на неопределенный срок.

 

4. Критерии установления стимулирующих выплат

 

Критериями установления стимулирующих выплат являются:

- качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей работником, а также дополнительных видов работ;

- интенсивность труда работника, связанная с текущими изменениями в учебном, научном процессах, эксплуатационном, инженерном и хозяйственном обслуживании, административном, финансово-экономическом, социальном, кадровом, бухгалтерском и других процессах управления вузом, обеспечением безопасности вуза, соблюдением правил охраны труда и техники безопасности в вузе, пожарной безопасности, других процессах, связанных с обеспечением основной и иной уставной деятельности Института;

- своевременное и качественное выполнение работы в установленные сроки;

- показатели проводимых в вузе рейтинговых оценок качества
образовательной и научной деятельности структурных подразделений
Института;

- внедрение инновационных процессов и новых технологий в учебный, научный процесс эксплуатационно-инженерное и хозяйственное обслуживание Института, административное управление вузом, финансово-экономическое и социальное обеспечение деятельности вуза, кадровое и административное делопроизводство, бухгалтерский учет;

- другие показатели качества и интенсивности груда работника, приводящие к улучшению Уставной деятельности Института.

Проректорам Института стимулирующие выплаты устанавливаются в порядке, предусмотренном для всех работников Института, а также при условии отсутствия сбоев в работе и качественного выполнения своих основных задач и функций подразделениями, непосредственно подчиненными проректору, и с учетом перечня критериев оценки эффективности работы федеральных бюджетных учреждений, устанавливаемых Рособразованием.

Главному бухгалтеру Института стимулирующие выплаты устанавливаются в порядке, предусмотренном для всех работников Института, а также при условии соблюдений правил бухгалтерского учета, недопущений финансовых и налоговых нарушений в деятельности Института.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению ректора в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Института, а так же средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников:

проректоров, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных ректору непосредственно;

руководителей структурных подразделений, главных специалистов и иных работников, подчиненных проректору – по представлению проректора;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях по представлению руководителей структурных подразделений.

 

 

 

 

 

Положение о порядке установления стимулирующих выплат (надбавок и доплат) ЯВЛЯЕТСЯ НЕОТЪЕМЛЕМОЙ ЧАСТЬЮ

ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ИНСТИТУТА.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

 

«РОССИЙСКИЙ ЗАОЧНЫЙ ИНСТИТУТ ТЕКСТИЛЬНОЙ И

ЛЕГКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ»

 

 

 

                                                                    

                                                       УТВЕРЖДАЮ

 

ПРИНЯТО НА                                                                   РЕКТОР ГОУ ВПО  «РосЗИТЛП»

ЗАСЕДАНИИ                                               

УЧЕНОГО СОВЕТА                                                                 ______________/ М.И.Семин

     

«_____»_____________ 2008 г.                                             «____» ____________ 2008 г.

 

 

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

 

 О ПРЕМИРОВАНИИ

 (УСТАНОВЛЕНИИ ПООЩРИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ)

 

 

 

 

СОГЛАСОВАНО

 

Председатель первичной

профсоюзной организации

работников  ГОУ ВПО «РосЗИТЛП»

 

________________ Е.В.Бероева

 

«____ » _____________   2008 год

 

 

 

 

 

 

 

 

 

МОСКВА

2008г.

1. Общая часть.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (с учетом изменений и дополнений), Законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22 августа 1996 г. № 125 - ФЗ (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.09.2006г.), ст. 30, Законом «Об образовании» от 10.07.1992г. № 3266-1 (с изменениями и дополнениями), ст.32, постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 №583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральный государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», постановлением Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2008 № 71 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении)», приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 №818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях», Уставом Института и Коллективным договором в Институте устанавливается система премирования (поощрительных выплат).

2. Премии в Институте выплачиваются при наличии финансовых средств, предусмотренные на эти цели.

Виды премий (поощрительных выплат):

- премий по результатам окончания учебного года

- премий по результатам окончания календарного года

- премий (поощрительные выплаты) разового характера (далее - разовые поощрительные выплаты)

3. Источником выплат премий (поощрительных выплат) является фонд оплаты труда, состоящий из средств федерального бюджета и средств от приносящей доход деятельности.

Помимо указанного источника на стимулирование работников премии могут выплачиваться за счет имеющейся экономии фонда оплаты труда Института.

4. Критериями премирования (установления разовых поощрительных выплат) в Институте являются:

- показатели       проводимых      в      вузе      рейтинговых      оценок образовательной    и    научной    деятельности Института;

- внедрение инновационных технологий и новых технологий в учебный, научный процесс, эксплуатационно-инженерное и хозяйственное обслуживание Института, административное управление вузом, финансово-экономическое   и   социальное   обеспечение   деятельности   вуза,   кадровое   и административное делопроизводство, бухгалтерский учет;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплутационных систем жизнеобеспечения Института;

- обеспечение  качественной работы подразделений Института, связанных с административным,      финансово-экономическим,      социальным,      кадровым, бухгалтерским и другими процессами управления Института, обеспечения безопасности вуза, соблюдения правил охраны труда и техники безопасности работы в вузе, пожарной безопасности, других процессов, связанных с обеспечением основной и иной уставной деятельности Института;

- качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства Института;

- качественное и оперативное выполнение особо срочных заданий руководства Института;

- качественное проведение мероприятий (конференций, семинаров, выставок и иных важных организационных мероприятий), связанных с основной деятельностью Института;

- своевременная подготовка и издание учебников и учебно-методических материалов (монографий, учебных и методических пособий и т.п.);

- качественное обеспечение, подготовка и проведение всех видов учебных занятий;

- качественное организация и проведение воспитательной работы со студентами и аспирантами;

- качественная подготовка и написание учебных, учебно-методических пособий и (или) учебников;

- внедрение нового технологического и учебного оборудования в учебный процесс;

- разработка и внедрение новых лабораторных работ и практических занятий;

- руководство научной работой студентов и достижение ими качественных результатов в научных исследованиях;

- занятие призовых мест студентами и аспирантами на межвузовских, городских, общероссийских и международных конкурсах и олимпиадах;

- качественное и своевременное техническое обеспечение учебного процесса в Институте (оснащение, монтаж и ремонт учебного и хозяйственного оборудования, зданий и сооружений);

- особые заслуги перед Институтом;

- многолетняя и безупречная работа в Институте;

- качественное и своевременное выполнение заданий ректората;

- своевременное, качественное и эффективное выполнение должностных обязанностей;

- интенсивность работы в период поступления абитуриентов и проведения приемных испытаний;

- интенсивность работы, связанной с обслуживанием обучающихся на договорной основе;

- интенсивность работы в обеспечении платных образовательных услуг;

- интенсивность работы при проведении семинаров, конференций, культурно-массовых и иных мероприятий для студентов, аспирантов и работников;

- научное руководство и своевременная и качественная подготовка научных кадров (аспирантов);

- своевременная защита диссертации на соискание ученой степени кандидата и доктора наук;

- критерии оценки работы основного персонала, проректоров и главного бухгалтера, предлагаемые Минобразованием Российской Федерации и Рособразованием.

Помимо перечисленных критериев могут применяться и другие оценки качества работы сотрудников. При этом ректору подается служебная записка с просьбой о необходимости поощрения работника и обоснованием указанной просьбы.

5. Порядок установления и выплаты премий и разовых поощрительных выплат.

Размеры       премий      руководителям      структурных      подразделений устанавливает ректор Института.

Премии по итогам работы Институтом в целом — не реже одного раза в год (за полугодие, за квартал) выплачиваются тем сотрудникам Института, которые в течение периода, за который осуществляется премирование своевременно, качественно и эффективно выполняли свои должностные обязанности, что в свою очередь обеспечило бесперебойную работу Института в целом в рамках его видов деятельности, предусмотренных Уставом;

Поощрительные выплаты разового характера, устанавливаются ректором  за счет фонда премирования.

Фонд премирования устанавливается в размере до 5% от месячного объема фонда оплаты труда вуза в зависимости от финансовых возможностей Института. Премии (разовые поощрительные выплаты) из указанного фонда выплачиваются ректором по основаниям и критериям перечисленным выше

Основанием к кадровому приказу служебная записка руководителя подразделения с резолюцией ректора.

Размеры премии (разовой поощрительной выплаты) максимальными размерами не ограничиваются.

 

 

Положение о премировании

ЯВЛЯЕТСЯ НЕОТЪЕМЛЕМОЙ ЧАСТЬЮ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ИНСТИТУТА.

 

Developed by
:::Евразийский открытый институт :::
Copyright © Государственное образовательное учереждение высшего профессионального образования
"Российский заочный институт текстильной и легкой промышленности", 2008
Все права защищены. При использовании информации ссылка на источник обязательна.